<blockquote id="eow8y"><input id="eow8y"></input></blockquote>
  • <menu id="eow8y"></menu><samp id="eow8y"><object id="eow8y"></object></samp>
  • <menu id="eow8y"><input id="eow8y"></input></menu>
  • ?
    歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
    人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
    行業資訊 INDUSTRY NEWS
    當前位置: 首頁>行業資訊 行業資訊

    發揮人才效能助力鄉村振興

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-08-11 點擊:

    人才數量是衡量一個國家資源狀況的重要指標之一。改革開放以來,黨和政府高度重視人才的培養,制定了科教興國、人才強國戰略,促進了我國人才的高速增長,也為我國經濟結構升級提供了智力支持;我國從事研究和發展的人員總量不斷提升,研究經費不斷增長,專利發明量顯著提升。

    然而,當前在引才、用才、留才方面還存在一些問題。一、引才方面:政策同質化,不考慮自身經濟實力,忽視區位優勢、城市特色;標準粗疏,只重高端人才,罔顧底層基礎型人才與實際需求;政策厚彼薄此,對外來人才待遇過優,讓本地人才寒心。二、用才方面:在人才使用方面離人崗相適、用當其時、人盡其才的要求還有很大的差距。首先是人才不夠用,主要是結構性短缺,高端人才和重點產業、重點領域人才嚴重不足;其次是人才不適用,培養出來的人才與經濟社會發展需要相脫節;再者是人才沒用好,缺乏人才充分施展才能的舞臺和條件,人才創新活力受到不同程度的影響。另外還存在人才選用機制不健全,人才標準缺乏針對性、程序不規范、手段單一。人才評價體系不完善,不少地方青睞和采納以單一的指標為標準,導致人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項。三、留才方面。人才引入結構與城市發展、產業結構并不合拍。人才政策顧此失彼,優惠外來人才,冷落本土人才,僅僅滿足于人才流入數字增長,重引不重用,造成人才資源的極大浪費。

    因此,在引才方面,采用柔性引才的靈活方式,以鄉情為羈絆吸引人才。突破剛性約束,堅持以用為本,不求所有,但求所用”;通過親鄉情紐帶,吸引本地在外優秀人才返鄉創業,推動家鄉發展。在用才方面,提高精準識別的能力,科學辯證地看待人才。要全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征,善于量體裁衣,把人才放在最能發揮其特長的崗位上,實現人與崗的完美結合;突出品德、能力、業績導向,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,知人善任,用得其所,為人才提供施展才能的機會和平臺,為人才脫穎而出創造良好的社會環境。在留才方面,要在政治上給予關懷,事業上給予關心,生活上給予關愛。注重發揮政治引領作用,在政治待遇上給予足夠傾斜,對優秀人才優先考慮提拔重用;不斷強化政策、資金、激勵措施等服務的落實和執行力度,營造優質舒適的發展硬環境,讓人才更加心無旁騖、專注與事業發展,激發人才價值;認真落實引進優秀人才在生活待遇、住房補貼等方面的優惠政策,以待遇留人,做到生活無憂。千秋基業,人才為本,只有做好人才工作,真正引得來人才,用得好人才,留得住人才,發揮人才最大效能,才能真正實現國家富強、民族復興。


    分享到:
    ? 调教肉肉很多的糙汉文
    <blockquote id="eow8y"><input id="eow8y"></input></blockquote>
  • <menu id="eow8y"></menu><samp id="eow8y"><object id="eow8y"></object></samp>
  • <menu id="eow8y"><input id="eow8y"></input></menu>