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    獵頭才了解企業需要什么樣的人才

    作者:卓眾編輯 時間:2016-05-20 點擊:

            如果你問企業老板需要什么樣的員工,大多數老板會告訴你喜歡德才兼備的員工。但是具體需要什么樣的員工,企業老板有時自己也說不清楚。但是他們的心里明確的知道,他們想要的人才要能為企業創造財富,或者能夠提升企業的可持續發展能力,核心競爭力。其次人才要對自己的價值和定位要準確,不能欲望太多,索求無度。更不能拿著公司的資源自立門戶,從合作伙伴直接變為競爭對手。


             實際上,人才是分為兩大類的。一類是具有獨立或者協助負責研發、生產制造、物料采購、銷售、人力資源、行政、財務、投資、審計等人員,這些人才要求在本領域內非常的專業,要求的是專業的解決問題或者創造業績的能力,職能單一而不是多元,這是專業型的人才,即“將才”或者“專才”。另一類人才則是具有掌管企業全盤的總經理、常務副總經理、負責全面的營運總監或市場總監、城市區域公司總經理、獨立子公司總經理等,他們是具有領導才能的人才,需要的是“帥才”。


            這兩類人才到底哪類好?多數企業老板總是想,我需要的人才能不能既是將才又是帥才,既有才又有德等等,這些是企業老板經常與獵頭公司交流的。做為獵頭顧問要清楚的知道“鞋子合不合腳,自己穿著才知道?!眴T工在另一個企業表現好、業績突出,到了不本企業就不一定好;在本企業表現不好的員工,可能到了另一個企業就表現特別突出,這都是正常的。我們要了解企業需要什么樣的人才,尋找適合企業發展的人才。這些人才是有一些共同點的,我們在為企業招聘時可以做為參考。

            其一為良好的職業操守,能達到職業道德和專業規范的要求


            其二有很有的職業規劃和職業發展方向,而且這種職業生涯設計不是以個人好惡或物質收益為主要考量依據的。他們的職業生涯設計既會基于自身的優勢特長和缺點障礙的理性認知,更會服從企業或社會的客觀要求,把自身的發展和企業的發展緊密地聯系在一起。


           其三富有團隊精神,他們建立團隊的目的在于為企業乃至社會做出更大的貢獻,實現團隊成員共同的成就或發展,因而更能得到企業的信任和團隊成員的信賴與尊重


           其四成熟的職業心態,能較好地把工作熱情和務實作風結合。這不是因為他們的工作比別的工作更有趣,或收入更豐厚,而是由于他們看到了自己在工作中為企業、為他人所創造的價值,他們會從自己的工作成果中感受到快樂。



           獵頭公司是企業與人才發展的橋梁,三者互相聯系、相互依存、共同發展和提高。獵頭并不是一個簡單的工作,好的獵頭公司能夠為人才合理的配置,讓合適的人在合適的時間遇到更好的企業。


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