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    簡歷的這4大雷區要注意

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-04 點擊:

    馬上又要到了畢業的季節啦,每每到了畢業的時候,大家都要經歷面試,在面試的時候很多人都會精心的設計自己的簡歷,簡歷應該怎么設計呢,這是非常重要的,如果簡歷制作的太雷,很有可能對自己的面試產生影響呢,那么應該如何設計簡歷呢,來看看吧。

     

    1.年齡

     

    很多HR表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經驗確實重要:獵頭和招聘經理們認為,“對40多歲求職者的需求高于20多歲者?!?/p>

     

    2.頻繁跳槽

     

    在HR眼里,頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。

     

    3.技能過時

     

    一技之長會讓HR瞬間記住你,可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出,時代在進步,你也同樣要進步!

     

    4.曾受到解雇

     

    大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率,這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長產假或陪產假,研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修,甚至是被解雇?!?/p>

     

    這四類就是很多人會在簡歷上犯得錯誤,那么應該怎么樣解決簡歷上的錯誤呢,你只有避開這些誤區,把自己的優點更好的展示在別人的面前,把那么不是優勢的東西避開,這樣才能更好的減少職場的錯誤。

    深圳卓眾獵頭公司是一家專業的、創新型的中高級人才配置與服務的人力資源服務機構,是深圳市卓眾管理咨詢有限公司強力打造的一個獵頭品牌。專注于為企業提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務。服務客戶廣泛分布制造業、房地產、IT、金融、酒店等行業,公司總部設于深圳,此外,在全國一線城市還建立了7家分公司和辦事處,分別位于:上海、天津、南京、武漢、北京、南寧、昆明等。


      公司創立于2005年,其核心團隊是由一批平均從業經驗在15年以上的人力資源專家、企業管理顧問、職業測評專家等成員組成。每個獵頭顧問都有特別專注的擅長領域,擁有不同行業、不同類型和不同發展階段的企業大量中高端人才儲備。


      經過多年的發展,卓眾獵頭建立了獨立的精英人才庫,擁有100多萬名中高級人才信息,還建立了包括伯樂營在內的多種人才信息搜尋渠道。這些人才包括企業高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、咨詢人士、協會工作人員、高校教授等,為我們的快速反應和精準尋聘提供了強大支持和重要保障。


      卓眾獵頭多年來一直秉承“使有業者樂業”之理念,以解決企業“選對人”為己任,全力打造一個中高級人才從“有業”進而“樂業”的交流與提升的平臺。


      卓眾獵頭提出“不以學歷論英雄,唯以實績定人才”的企業人才觀念,以“合適的,才是最好的”的服務宗旨,務實高效的優秀團隊,系統化、專業化的尋聘流程,為企業和人才打造樂業的平臺。


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