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    為什么說獵頭招聘更靠譜?

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-24 點擊:

    現在企業都是主動的選擇獵頭公司合作,甚至有的企業還會與聊天公司簽署長期高端人才的合同,這也反應了現在企業對人才的重視已經超過以往任何時期。然而不是所有的企業都會那么認為,還是有不少的企業他們從來不相信獵頭公司,也不與獵頭公司合作,即不知道該怎么去合作又不清楚他們的招聘流程和收費標準以及收費的含義。說直接一點就是不信任獵頭公司,不知道他們是否靠得住。

    那么為了讓更多的人更詳細的了解,獵頭招聘的相關信息,今天從就給大家詳細說明一下獵頭招聘的幾個重要優點:


    1,高端人才的稀缺性和隱蔽性


    高端人才的流動性是非常小的,人才也是很難發覺的,這兩點很容易理解,有才華的人很少主動去找工作,都是工作主動來找他們的,這些高級的人才并不缺工作,基本不會主動去投簡歷,企業很難找到他們。同時他們也是各公司爭相希望吸納的人才,十分稀缺。傳統招聘的方式企業在招聘高端人才,收主要就是通過老板自己的關系網找一個自己認識的人來管理公司的重要崗位。而我們都知道,不管你人緣有多好,當公司在不斷擴大或者有管理離職的時候我們是否就能從自己的關系網找到所需要的人才?



    2,獵頭最主要的法寶就是高端人才庫


    獵頭公司就是一家高端人力資源服務機構,他們都有自己獨特的方式去搜羅各行業的優秀人才,存入公司的內部數據庫,不斷豐富人才資源庫。一家獵頭公司的實力到底有多強大與他們的人才庫的數量都有很大的關系,龐大的人才庫可以大幅降低搜尋人才的時間。以最快的速度為企業找到最合適的人才。



    3,獵頭對人才的背景調查

    高端人才不是只是看能力的,所招聘的人才多數是企業的重要的崗位,這些崗位的背景調查將遠遠超過對人才的招聘 。比如招聘的這位研發經理,進來不到一個月就把公司的研發圖紙,以幾萬的價格倒賣給了競爭對手的公司,那會是一個什么樣的后果···甚至直接可以讓您的公司倒閉。對于重要崗位的人才,一定要有嚴格、詳細的背景調查,從人才的、能力、喜好、特點、人品、個人經歷等等一樣也不能少,在綜合評估后方可入職。

    。



    四、有利于薪酬談判


    獵頭了解高級人才薪酬的市場行情,能建議公司向合格人選支付合適的薪酬,并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商,從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。


    五、獵頭公司的保密性


    企業新發展業務不想被外界知曉,或者涉及到現有在職人員被頂替的情況,如果選擇企業內部招聘反而很容易就被外界知曉,而獵頭招聘擁有充分的保密性,僅僅公司的對接人知道招聘信息就OK。


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