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    獵頭找不到合適候選人的原因是什么?

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-02-18 點擊:

      在很多人眼中,獵頭是一個很神秘的工作,如果被獵頭找到,那說明這個人的能力很強。所以獵頭尋找候選人是有一定標準的,他們的獵物對象是各行業優秀的人才?!叭瞬藕吐毼坏木珳势ヅ洹笔谦C頭之所以成為獵頭的核心價值之一。找到與職位想匹配的人才對于獵頭來說是非常關鍵的任務,畢竟獵頭行業靠這個吃飯。

      但是對于獵頭說,難的就是搜尋到合適的候選人。

      大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個合適的人,完成一個職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫,還有使用現在發達的自媒體來進行推廣介紹,或者泡在各大論壇發帖等方法。其實這些方式在獵頭剛入職的新人培訓中就已經教過,但是獵頭還是找不到人,如同走入一個不得解的困局中。有些獵頭并沒有看上去的那么努力,即使他們每天踏踏實實的工作10個小時,兢兢業業的與候選人交流溝通,但是成單率卻極其低下。仔細觀察不難發現,他們的工作只是在重復,可復制性很大,只是做出了努力的樣子給上司看,他們顯的努力尋求一個心理安慰,但是獵頭對待工作真的有用心嗎?

      獵頭行業是以成單作為工作評估的導向職業,所以有些獵頭比較重視結果,這樣使得整體行業都迷漫著一股急功近利的風氣。獵頭為了業績常常選擇接一些簡單的單子,簡單的單子并不能增進獵頭的顧問尋訪能力,獵頭的能力不能得到提升,所以更加依賴于單子的簡單可操作性。這樣長此以往,獵頭整體行業都深陷低效的泥潭中。獵頭需要從中打破困境,就是要建立時間分配意識,迅速做完簡單部分的工作,節省下來的時間用在處理困難部分的工作。因為現在獵頭的單子只會越來越難,候選人也越來越難找。獵頭在這種情況下,不要回避困難,要迎難而上,做一些難且高效的動作使工作得到突破性進展。

      獵頭找不到人的根本原因是,用所有的工作時間來完成簡單的任務,對于困難的任務視而不見,或者指望困難會自動消失。那種建立在簡單任務上的好運氣,總有用完的一天,而簡單單子的交接成功卻會給獵頭一種僥幸心理,當獵頭發現這種模式不能夠生存下去的時候,破除這種習慣性心理遠比他們自己想象的要困難的多。獵頭需要長遠的目光,不僅看到眼前的利益,還要把握好自身短期行為和中長期的收益平衡的節點。

      很多獵頭可能想說,我每天一刻不停歇地打電話,那么努力,為什么成功率還是那么低?難道努力才有收獲真的只是一句無用的雞湯文嗎?

      相信做這個行業的都知道人脈對于一個獵頭的重要性?,F代社會網絡異常發達,很多獵頭搜尋目標時都會選擇通過網絡途徑來進行,很多候選人其實就來源于獵頭自身所掌握的資源里,而這個資源,必然不可能一蹴而就,而是一個長期積累的過程。

      【卓眾獵頭公司】優秀人才和企業之間的橋梁,是企業人才解決方案的理想伙伴!~我們將以職業化的工作態度為優秀人才和企業提供優質的服務。一直踐行“人崗匹配、人崗合一”的服務理念,朝著“做最值得信賴的獵頭;最值得信賴的咨詢公司”戰略目標前進,為做優秀人才企業間的堅實橋梁而持續努力。

        簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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