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    看高手,不是看上限,而是看下限

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-05-31 點擊:

        1周一上班,剛到公司,就聽見一片哀嚎,因為去年業績不好,每個部門都砍掉了一些升職名額,引發了不少紛爭。打得最兇的是銷售部,公司的命脈。

      兩個副總監,只能升一個。二選一往往是最難的,給了一個,基本上另一個就是舍了。不過,其實我們都覺得沒什么好爭的,今年給公司創造KPI奇跡的A總監應該穩贏??蓻]想到,過完年回來,就得到一個震驚的消息,A總監落敗。

      大家驚訝地說不出話來,坊間更是流傳各種暗箱操作的勾當。后來,我悄悄問我老板怎么回事,畢竟銷售部要是砸了,估計公司要經歷不小的動蕩。老板給我講了一件事,讓我對銷售部老大佩服至極。

      他說:“A總監今年的業績的確好,那是因為今年夏天一個特別成功的策劃案??赡銢]看他淡季時的表現,太慘了??闪硪粋€人呢,雖然全年成績平平,沒什么出彩的地方,可他淡季時候的表現是最好的。只不過因為大家都慘,什么好都被掩蓋了??墒?,決定一個人水準的從來都不是上限?!?/p>

      這句話,我想了很久,越想越覺得有道理。一個人的上限,不太能說明問題。雖說實力一定是有的,但人生在世,誰還沒走過狗屎運。真正區分出段位的,恰恰是一個人低谷時的水準。這個水準,決定了這個人有多靠譜。

      就像世界杯決賽罰點球,沒有人會在意你踢得多漂亮,上場時間多長,或者拿過什么金球獎,教練一定會選擇那個最不會關鍵時刻掉鏈子的人。高手和一般選手最大的差別不是誰更牛,而是誰更穩。

      2上高中的時候,我們班主任是個特別低調的牛人。

      過去,總覺得她一把年紀,教了二十多年書,都沒教出過一個狀元??晌覀儼嘀魅我琅f是學校里人氣旺的老師,家長們擠破頭想去插進她的班,因為她帶出來的學生,沒有一個上不了一本。

      后來,我把這招告訴很多人,挑老師,不是要看他有多厲害的學生,而是看他差的學生后來怎么樣。因為決定一個人水平的從來都不是上限,而是他的下限。方差太大的人,多少還是有點不夠好。真正優秀的人,在最困難的情境里,都不會表現得太差。

      這就好比開車,老司機都能平穩地把車開在80邁,可新手會在40-120之間游蕩,一不小心就快了,一不小心又慢了,讓坐在車上的你心驚膽戰,不知道自己能不能活到下一個休息站。

      這個道理,很多聰明人都懂,所以他們把自己做的每一件事都當作下限,經年累月,未必多出眾,但發揮穩定就是他們最大的優勢。

      這揭示了牛逼的兩個維度。一個是穩定,成功率高。還有一個就是短板不能太短。其實,這兩者也是相輔相成的,穩定的人通常不會在順境時多么閃耀,但也不會在低谷時特別失常。

      其實想想,這一輩子哪里需要做得多好,做錯的少就贏了。

      3其實,無論是做事還是做人,選老公還是老板,都是同樣的道理。為什么我們說一定要和成熟的人交往,因為成熟意味著精神穩定。好的時候不會樂極生悲,壞的時候不會一蹶不振,才是一個人的頂級水準。

      為什么關鍵時刻總是要高手出馬?

      答案很簡單:你不希望搞砸。而高手就是那個最讓你放心的人。

      了解一個人,需要時間,在這段時間里,你得細心觀察他不同狀況下的表現,不是讓你雞蛋里挑骨頭,而是說,一個人的水平往往藏在他的短板里。

      你可能會問,怎么樣能成為一個高水平選手呢?

      總結了最簡單的兩條:不要在短板太短的群體里混,以及認真做好每件事。

      說說第二點,把每件事都當做下限。

      職場無小事,每件事都要認真做。很多人不相信,在年輕的我們眼里,談判開會就是大事,打印復印就是小事。大事要重視,小事隨便干。

      可幾年之后,你就會發現,那些小事做不好的人,大事也做的不怎么樣。

      其實,想想不難理解。大腦就像一根橡皮筋,你做的每一件事都是你給自己設置的下限。沒有一個壞人天生就是大奸大惡,不過是在樁樁件件的小事里,慢慢降低了底線。做事也是如此,有個寫作的朋友曾經跟我說,你今天匆忙趕出一篇稿子,勉強得了60分,明天你就會覺得隨便寫寫也還好。這種舒服的感覺會讓你不知不覺跌進不及格那個群體。

      所以,我勸你,壓根別給自己下滑的機會。把每一件事都認認真真,全力以赴。無論別人能看見你的多少用心,你的功過自己都會牢牢記得。底線高的人,水準都不會太低。

      來源:網絡

        原標題:《真正的高手,不看上限,看這兒》

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