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    關于獵頭的日常記錄,有哪些需要注意的

    作者:卓眾獵頭 時間:2018-07-31 點擊:

        1、如果你選擇做獵頭,切忌不要給候選人的朋友圈,動態點贊發評論——圈子很小,說不定他的同事或上司就看到了!

      同理,如果你的行業方向很多的話,朋友的也盡量少點贊;沾上獵頭的事不是那么好說清楚的。

      2、跟候選人有時間方便聊天的話可以問一下候選人自己的職業規劃,你根據對他的判斷以及自己的專業知識影響以及建議,對你對候選人的職業規劃都會有很好的幫助。

      3、獵頭和HR的本質上一個是進攻型職業,一個是防守型職業,所需要的特質也完全不同。所以不要以為自己隨便就能轉到甲方做HR。

      4、獵頭的生活和工作往往是混在一起的;如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一個圈子里去,那么建議你可以轉行了。

      5、在你所屬的細分領域中,要經常保持聯系有價值(你懂得)的優質候選人數量在300到500之間。一周上班5天,每天10個;周末可以適量增多??傮w來看,一個月為一個維護周期為佳。

      6、盤活這個圈子的最大的秘訣在于你要提供價值,或者叫提供一個大家溝通的理由。

      7、你對所屬細分領域的專業知識可以是外行,但對于該領域人才的職業發展,必須到達專家以上的級別。

      8、跟候選人確認哪些是敏感信息,哪些信息是保密信息,面試之前不能披露給客戶;同樣也可以問客戶相關信息。

      9、是否約見候選人面談是衡量一個獵頭是否專業是否用心的一個重要標準。

      10、一個優秀獵頭具備細致的觀察力和敏銳的判斷力,能夠迅速的提取細節信息,并做出正確判斷。

      11、不斷開發新客戶,獵頭顧問不能忽略開發新客戶的重要性。既能保證時時都有職位去操作,又能擴大公司在行業內的市場份額。

         簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

         獵頭公司:www.texasdancingnews.com


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