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    與獵頭“交鋒”如何不處于下風

    作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-19 點擊:

      如今在國內,獵頭公司發展勢頭十分強勁。企業通過獵頭公司,招聘工作會非常的省時省力,能夠立即投入到工作中去,為公司創造利益,獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇,所以企業覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時不讓自己處于下風呢?

      1.春節過后是關鍵


      獵頭顧問找上門最頻繁的季節應該在8月。一般過完春節的那段時間,公司新一輪財政年度的財務預算和招聘計劃都會出爐。把人才需求的信息交付獵頭處理后,獵頭從尋找備選人才到資質背景調查都要經過一個階段,等到東家確定了理想人選已經差不多7月了,所以8月是獵頭行動的高峰期。如果想在一開始就進入獵頭們的視野,在春節過后的那段時間就一定要積極投遞簡歷或建立獵頭關系。


      2.謹防職業誘餌陷阱


      有些獵頭公司會打著誘人崗位的幌子來找上門,真正目的卻是核查背景并搜集最新信息。所以面對獵頭時,也要小心別泄漏太多的自己,最終反倒被利用。


      3.要強勢但不能太強勢


      和獵頭面談是展現自我的好機會,要表現得強勢而能干,讓他們認為自己是一個“緊俏商品”,即是這次不能合作也只不過因為買家不對路,今后有合適機會還能再來。但也不能太過強勢,讓獵頭們覺得無法控制局面,以后就不會再上門。


      4.跟獵頭交朋友


      獵頭其實也愿意和客戶交朋友,因為獵頭行業本身有流動性,他當然希望跳槽時能帶走一定的人脈資源。無論合作成功與否,和獵頭交朋友能獲取更多及時的行業咨詢,對自己也是一個保持職業信息暢通的渠道。


      面對獵頭也要不卑不亢,當然也不能夠目中無人,只要把自己的價值有效的體現了出來,與獵頭“交鋒”也不是那么難!


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