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    獵頭公司:跳槽辭職是年前還是年后呢

    作者:卓眾獵頭公司 時間:2016-11-02 點擊:

      臨近年底,很多員工的心都開始蠢蠢欲動了?!扒皫滋?,接到一家獵頭公司的電話,說某公司在招聘高級技術人員的職位,希望我考慮一下。經過面試之后,彼此感覺非常合適。這家公司也開出了年薪30萬的待遇,比我現在的工資要高三分之一,但我還是想拿到年終獎再考慮跳槽?!?/p>


      相信這樣的事情,在很多人身上都反復上演著。但是,當年終獎成為“雞肋”的時候,我們是否還要依然堅持得到這個食之無味,棄之可惜的“零嘴”嗎!


      根據以往的調查數據顯示,春節前是職場人盤算跳槽的高峰期,不少人苦惱于是年前跳,還是年后跳。而年終獎往往成了那一道“跨不過去的坎兒”,因此很多人都寧愿熬到年后。殊不知,就在這樣的拖延猶豫中,失去了更加優厚的待遇和更長遠的發展機會。一位資深獵頭曾這樣告訴我們:“年前的崗位,叫機會;年后的崗位,叫求職。


      1.年前跳槽,競爭小待遇優


      在大家都等著拿年終獎、安安穩穩過春節的時候,求職的競爭壓力勢必會小很多。反之,等年后公司開始啟動大規模招聘計劃后,期間的競爭不言自明。


      雖說,可能年前需要招聘人才的企業數量沒有年后的多,或許你會覺得選擇性少了,但相應的,那些等著拿了年終獎再跳槽的人也都加入到年后的競爭中來了。所以,綜合衡量,巧妙地避開年后找工作的高峰不失為一個聰明的選擇。


      而且,那些年前招聘的公司,必定是急需人才的加入。這時候,無論是薪酬還是待遇,對求職者而言,都已占盡天時地利,只等“人和”了。


      2.年前跳槽,更易成為公司的骨干力量


      每到年底,都是公司總結這一年的成果,或者是項目接近尾聲急于完工。這時候,公司急需新人的加入幫助完成手頭的項目,對公司來說,求職者的加入無疑是雪中送炭的行為,因而在重用新人的同時,也會提供優厚的待遇。在接下來部署規劃第二年的發展戰略時,公司也會根據新人之前的表現委以重任。作為求職者,此時不動,更待何時!要知道,一份合適的工作,或者一個有發展前景的機會,比眼前的一些利益更為重要。


      一位資深HR坦陳道:“年后的招聘市場,每個空缺職位都會收到近200份的求職簡歷。即使是中層管理職位的推介,一天之中推給客戶公司的也有數十份之多,從業經驗與招聘職位對口的求職者并不乏其人?!?/p>


      如果你還在為了年終獎而試圖拉長跳槽時間的話,那只能說,你真的不知道年前招聘的公司對人才有多看重!


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    ? 调教肉肉很多的糙汉文
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