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    99%的HR 即將被淘汰!

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-31 點擊:

    谷歌的AI阿爾法狗又戰勝了一個人類棋手,三比零完勝。戲劇性的是,被戰勝的居然是前段時間對阿爾法狗非常嗤之以鼻的柯潔。依稀記得當時柯潔在微博上說,若是自己一定會戰勝谷歌的狗狗。

     

    狂言猶在耳,打臉啪啪啪。

     

    人工智能的優勢在哪里?在限制性決策。簡單說,類似下棋這樣的就屬于限制性決策,而且隨著棋局的深入,限制性逐漸增強,而增強的限制性使得人工智能的計算工作進一步簡化,可以說,越往后,狗狗的速度越快,壓力越小,而相反的是,人會隨著時間的增長而愈發疲勞,于是,我們看到最后,柯潔居然哭了。。。

     

    而相反的,人工智能不擅長的是非限制性決策,完全開放的,沒有模型和規律可以遵循的工作。比如:藝術創造,服裝設計等發散性強且沒有數學模型的。

     

    誠然,從當年IBM的深藍到今天的阿爾法狗,隨著人工智能技術和計算機技術的提高,分布式計算和神經網絡的發展,人工智能計算能力越來越強,能夠應付的變量越來越多,甚至通過模擬學習,已經能夠看起來越來越像人類了。

     

    在這樣的情況下,柯潔的問題我想遠不僅僅是柯潔們的問題,面對人工智能的沖擊,很多行業可能都不堪一擊,很多崗位甚至將不復存在,比如——HR。

     

    我很久前就撰文說過這個趨勢,畢竟在我國,絕大多數的HR從事的并不是那么專業的人力資源工作,比如:工資核算、社保繳納等,這些非常容易被機器所替代的工作。而現在,在可以預見的將來,當人工智能+大數據雙劍合璧的時候,我相信將對HR造成毀滅性災難,并直接造成這個行業重構。

     

    不明白?試舉一例說明。

    現在HR里面市場化程度最高的是什么?招聘。大量的招聘崗位,獵頭公司都依附于這個需求生存,僅2016年,大陸獵頭市場就高達3000億元。越來越多的HR將自己的招聘工作委身于獵頭公司,甚至一度造成了企業內招聘崗位的技能下降。

     

    那么,招聘究竟會多大程度上受到沖擊呢?

     

    其實招聘工作主要是三個核心:人才搜尋、人才評估與匹配、背景調查。

    人才搜尋:社交網絡、征信網絡擬合模型

    人才評估:人工智能與能力模型

    背景調查:征信網絡、金融數據整合

     

    不明白?

     

    假設,甲公司需招聘銷售總監一枚,首先接到需求確認后,啟動人工智能網絡檢索,從招聘網站、社交網站、知識網站中,篩選符合基礎匹配條件的人員,并根據企業自身的數據模型進行排序。發送評估邀約,有意的人員可遠程進行綜合素質評估。同時,人工智能從后天對網絡上的相關數據進行整合分析,如候選人員的網絡發言、知識分享、社交關系等。確定核心人員后,啟動自動背景調查,將征信網絡、金融數據、消費數據、社交關系等進行分析,最終形成人員真實背景分析結論。

     

    可怕嗎?

     

    招聘工作變成了幾乎自動化的工作,HR干什么去?

     

    99%HR將被淘汰絕對不是危言聳聽,類似招聘,在人工智能和大數據的支持下,人力資源的規劃、招聘、薪酬、績效、員工關系、開發等等一系列工作都可以被完全或部分替代,看不見的機器人即將替代99%HR。

     

    一個時代即將落幕,一個新的時代即將開啟!

     


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