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    獵頭對HR總結的24條金句!

    作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-03 點擊:

    1、千萬不要相信網絡上的事情,比如百度百科,越相信百度百科,吃的虧就越大;


    2、在現實的生活中,有一般以上的HR想轉行的,這想轉行的一半又有一般已經轉行或者開始轉行,對于轉行的原因相信大家都知道,那就是HR的收入真的是太低了;


    3、不要太相信法律,這也是一種顯規則吧,比如一些大型企業還有的國有企業等等,他們往往在當地的地方政府中的GDP占比非常高,政府都怕他們,因此有的法律根本不能約束這些牛逼的企業;


    4、對于國家的法律都只能作為參考,因為每件事情的發展都不是和法律完全一致的。有時候到了一些地方政府,比如小的縣城的時候就有很多中處理方式,也就會出現不同的矛盾;


    5、假如遇到與公司的有勞動糾紛或者其他的問題,很多人這個時候都開始到處去托關系,想想你的那點人脈,企業會把他放在眼里嗎,還是最好要保留好相關的證據就可以了;


    6、如果企業有出現辭退或者裁員的時候,你會發現真正鬧的當事人,多數是有時間有有一定的資本的,沒能力的早就開始謀求下一份的工作了;


    7、在職場上打拼的人有百分之九十以上的都有不同程度的胃病,這是不可避免的;


    8、如果你遇到一個平時脾氣很好的人,突然開始大發脾氣變得非常暴躁,多數情況下是工作遇到很大的問題;


    9、每位HR都在幻想,員工和企業之間可以相互多理解。少點傻逼領導,少點無腦員工,但終究這一切都是幻想;


    10、如果有一家企業天天都在招聘銷售崗位的時候,那就最好不要去應聘他們的員工關系崗位,因為天天都在換人;


    11、對于任何一家企業還說都最好不要去得罪員工關系好的同事,尤其是年資高還依然奮斗在一線的的那種;


    12、一個非常牛逼的人物,很有可能培養出一個調皮搗蛋、學習成績很差的兒子;


    13、如果公司有一位非常牛逼的HRD,不管遇到什么問題都能快速解決,任何事情都要自己親力親為,那么他下面的HR能力絕對都是非常差的,而且管理層的斷層是非常;厲害的;


    14、對于企業的人力資源還說,如果你知道你的上司要離職,這種情況一般都是你是最后一個知道的;


    15、心理學可不是HR的專業,那么HR看人準的原因無法就是長期招聘的看人的經驗,并不是懂多少心理學原理和方法;

    16、如果要找獵頭公司合作,最好有你信得過的獵頭朋友,當然如果沒有,有時候小的獵頭公司可能會比大的知名獵頭公司更管用,因為大獵頭公司不缺客戶;


    17、提醒各位最好不要有事沒事找HR抱怨,因為HR知道的太多,而且他的工作就是人事部門的,有時候不是HR藏不住秘密,是HR已經知道的秘密太多,難免上下文聯系;


    18、在面試的過程中,有時候也會遇到求職者和HR聊得非常好,但是最后還是沒有拿到Offer。這個時候千萬布套怪罪HR,最好應該感謝他才對,他為了你的Offer可能已經拼盡全力;


    19、長期做人力資源的人是最容易忽略親人的感受的,因為她們遇到的人太多,經歷的人間冷暖與相逢離別就也會越多,有時候往往會了忽視最親的人的感受;


    20、人力資源的人才在一起談戀愛與結婚的成功率都會很高,這是因為他們通病相連;反之,HR和財務的成功率就會很低;


    21、在人力資源的工作中,那就沒有什么比筆更重要的了,如果有,那就是我有筆;


    22、HR這個行當,有混日子的,有發奮刻苦的,有破罐破摔的,有手到病除的,有吊兒郎當的,這些人基本都能容忍,但就是不能容忍那些不懂裝懂的;


    23、小公司和大公司的HR代溝比我們想象中要深,大家面對的問題都不一樣,所以很多小公司要全盤模仿大公司的模式,往往都是找死;


    24、不管在哪里,勤勉好學的HR是進步非??斓?,升職加薪也更快,這是萬年不變的真理。

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    ? 调教肉肉很多的糙汉文
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