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    投行招聘好時機,HR高管最忌諱的面試表現你造嗎?

    作者:卓眾獵頭 時間:2016-09-14 點擊:

      目前,正值金三銀四的招聘旺季。許多投資銀行也開啟許多職位招聘。如果你正在申請一個私募股權、對沖基金或管理顧問的崗位,那么在投資銀行HR高管面前切勿犯以下這些面試錯誤。


      偽裝


      大多數候選人在面試時都希望表現好。說一些他們以為HR想聽到的內容。然而,招聘過程中考核的并不只是你個人的能力,還包括你如何融入公司,你對公司價值觀的認同。


      “沒有人要求你完美,你要體現的應該是你可以對企業增加的價值?!备呤⒌腍R顧問說道。在面試時,他常發現有的候選人沒有露出自己的真面目,夸張來說有些候選人在面試時看上去像是在表演。但最終,真實的你會在工作中暴露。


      執著


      金融工作的環境變化和發展都非常迅速。投行的HR高管一直在尋找有能力、靈活、敏捷的人才。


      “如果一個候選人慣于固守自己的工作方式和一些工作理念,這將對他的職業發展造成一定的影響?!盕eng說道,他曾在世界100強公司擔任高級經理,擁有非常豐厚的投資銀行工作經驗。


      “金融行業發展迅速,從宏觀經濟體質變化到金融公司運營,包括相關項目的部署變化都不能一沉不變。固然好的工作技巧能夠提高金融工作的效率,但如果是固守陳規,在金融行業是無效的?!?/p>


      死纏爛打


      在投資銀行的面試周期較長。除了針對面試設置的一道道關卡,在最終也會有許多人商議決定錄用?!安灰览p爛打?!盕eng建議候選人盡量有耐心地等待offer,表示出對HR的尊重。不要像一個“私家偵探”,為了與投行HR高管拉近距離,深入調查他們的生活,談論只有HR最親密的朋友和家人知道的事。


      一味贊賞


      候選人在面試時介紹自己需要技巧。為什么換工作?自身工作經驗的闡述。都很忌諱一味贊賞自己。候選人在面試時可以把話題放在對專業領域的見解,自身對工作的熱忱等話題上。投資銀行的HR非常欣賞有自我認知能力的人才。


      “確定自身定位和職業目標,一個對工作充滿激情的人將更能夠得到HR的認可?!盕eng建議。


      過分自信


      “再成功的人都會保持謙虛。因為他知道職業發展的空間是無止境的?!盕eng說。投資銀行招收的大部分人才都具有頂尖學院學歷。而一個自以為是的候選人,在面試時并不受歡迎。這一類的候選人似乎認為自己所有的經歷都是金色的,而HR勢必會瘋狂地雇傭他們。


      在投資銀行的面試中,HR會希望看到很多經驗豐富的候選人在面試時表現的自信。同時也有謙遜的態度。


      “沒有人能預知未來,尤其是當開始一份新的工作,”Feng建議?!澳愣夹枰獪蕚浜脤W習和整合?!?/p>


      功利


      在投資銀行的面試中,尤其是在早期的“接觸期”。雇主最關心的是:在他們的企業你將會有多大的作用。HR需要更深入了解你,同時也希望你可以對企業的文化和價值有所深入的了解和認同。這個階段,并非談論薪酬和title的好時機。


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    ? 调教肉肉很多的糙汉文
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