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    HR獵頭看不到你簡歷的五個原因分析

    作者:卓眾獵頭 時間:2016-12-01 點擊:

      求職者每發出一份求職簡歷,心中便會多一份期待,期待自己能夠被HR看到并通知自己參加面試。但往往事與愿違,發出的簡歷就像蒲公英一樣消失的無影無蹤,毫無音信。那么到底是什么因素影響了HR呢,作為HR招聘工作者,把不被看好的簡歷總結一下,以幫助后續求職者快速找到工作。


      1、應聘崗位名稱不清晰


      應聘崗位名稱都不清楚,這是HR工作者最討厭的簡歷,因為每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,沒有耐心看完你的整個簡歷,不被HR看見怪誰呢,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。


      2、簡歷與招聘崗位要求明顯不符


      有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。當然,對于剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。


      3、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形


      簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復查閱,核對無誤。


      4、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷


      用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。


      5、其它不可預見的因素


      有時,招聘崗位非常急缺,可能先發求職簡歷的人就先被錄用了,后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;有時,招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過,為了了解更多的信息,可能優先安排面試??傊?,不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。


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